社員のキャリアを応援。 東信電気の社員教育
東信電気グループでは、社員のキャリアを応援するために社員教育にも力を入れています。
東信電気で働く
- 新人研修
- 社会人としての心得や基礎知識を合宿・集合研修で約2週間学んだ後、各部署へ配属されます。
配属後半年間は、OJTを中心に教育担当の先輩と一緒に実務を学んでいきます。
OJT後のフォローアップ研修で3年間の成長計画を立て新人研修は修了となります。 - 教育奨励制度
- 資格取得・通信教育等の補助金
- 階層別研修
- 勤続年数が長くなると、実務上で必要であった知識の他にリーダーシップやマネージメントスキルも必要になってきます。
その支援ができるよう、階層ごとに必要となる知識・スキルを付与する研修も行っています。
